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Éxito |
Cómo diferenciar a los exitosos y saber qué buscar y desarrollar en los demás para lograr mejores resultados
Nuestro Modelo
"Lo que no se mide no se controla, Lo que no se controla no se mejora"
Nuestro modelo se basa en definir los perfiles ideales de cada puesto en función de la gente que actualmente tiene éxito y consigue los resultados deseados.
El perfil ideal de un puesto, está determinado por el entorno en que se desenvuelve el puesto, por lo que es diferente en cada organización aunque las funciones sean similares.
1.- Se perfilan a un grupo de personas entre las que se encuentran los exitosos. Una muestra representativa (30%) de la población puede ser suficiente, aunque sugerimos la aplicación a la mayor población posible, con la finalidad de establecer posteriormente las brechas entre el perfil actual de cada persona y el perfil ideal de la función o indicador que se tenga.
2.- De cada persona se obtiene una gráfica de Perfil Personal.
3.- En función de los exitosos, identificamos los aspectos que tienen en común y se obtiene las plantillas (Perfiles Ideales).
